株式会社ONODERA Food Service Holdingsは、「食を通じて洗練された日本文化を世界に広げていく」という思いのもと、「銀座おのでら」や「なだ万」をはじめとする外食ブランドを国内外で展開しております。
当社は「一人ひとりの人財を大切にする」という考え方を経営の根幹に置いています。
お客様へ最高のサービスをお届けするためには、働く従業員はもちろん、未来の仲間である求職者の皆さまにとっても、安心しご自身の魅力や可能性を発揮できる選考環境が不可欠であると考えているからです。
そのため、採用活動やインターンシップ等において、求職者等の皆様に対するセクシャルハラスメントやパワーハラスメント等を含めたハラスメントを防止し、健全かつ公正な選考環境を実現するべく、以下の行動指針を定めます。
1. 対象範囲
本方針における対象範囲は、以下の通りとします。
① 役員・従業員等の範囲
当社のすべての役員および従業員等（正社員、契約社員、嘱託社員、派遣社員、パート・アルバイト等のすべての労働者）。
② 求職活動等の範囲
採用選考面接、会社説明会、OB・OG訪問、インターンシップ、実務訓練、その他採用および就業体験に関連するすべての機会・コミュニケーション（SNSはじめオンライン上のやり取り、私的な接触を含む）。
③ 対象となる求職者等の範囲
当社の求人に応募・エントリーした方（新卒・中途を問いません）、および説明会や選考面接、インターンシップ等のプログラムに参加するすべての方。
2. 対象となる言動（禁止事項）
当社は、求職者の皆さまの尊厳や権利を傷つけるいかなる言動も認めません。
以下の行為をはじめとするセクシャルハラスメントやパワーハラスメント等の不適切な言動を徹底して排除します。
- 業務や職務適性に関係のない私生活（交際相手の有無、結婚・妊娠の予定、過去の恋愛体験等）に関する不必要な質問。
- 容姿や身体的特徴、性別、属性等について不適切な言動や性的なニュアンスを含めた発言。
- 選考や優遇と引き換えにした性的な関係の強要や、必要のない身体への接触。
- 採用活動やインターンシップ等の枠組みを逸脱した私的な食事・酒席・デート等への執拗な誘い
- 立場を利用した威圧的な言動や、相手に不快感・不安を与える言動
3. 違反した役員・従業員への対応
事実確認のための調査の結果、役員・従業員等による求職者等に対するハラスメント行為が確認された場合、当社は就業規則等に基づき、該当する行為者に対して懲戒処分を含む厳正な措置を講じます。
4. プライバシー保護および不利益取り扱いの禁止
当社は、ご相談や通報への対応にあたり、以下の取り組みを徹底いたします。
・プライバシーの保護
相談者、行為者、および事実確認の調査に協力した関係者のプライバシーや個人情報は、厳格に保護されます。
ご相談内容が正当な理由なく第三者に開示されることはありません。
・不利益取扱いの禁止
ハラスメントに関する相談・通報を行ったこと、または調査に協力したこと等を理由として、採用選考における採否の判定等で不利益な取り扱いを行うことは、一切ございません。
5. 求職者用相談窓口のご案内
当社の採用選考やインターンシップ等において、万が一ハラスメントや不適切な対応を受けたと感じられた場合、不安に思われることがあった場合は、下記専用窓口までご相談・ご連絡ください。
関係者のプライバシーに配慮しつつ、公正かつ速やかに事実関係の調査を行い、適切に対応いたします。
【求職者専用 ハラスメント相談窓口】
株式会社ONODERA Food Service Holdings ハラスメント相談窓口
・メールアドレス： ofshd-harassment-soudan@onodera-group.com
・受付時間： 平日 9:00〜18:00（土日祝日・年末年始を除く）
2026年9月30日 制定
株式会社ONODERA Food Service Holdings
代表取締役社長 田島利行
